Грэм: другой подход

Грэм: другой подход к привлечению новых талантов в строительстве
Исполнительный директор Грэм, Майкл Грэм, приветствовал ключевых рекомендаций обзора фермер, и, в частности, необходимость решения навыки растущий «кризис» в промышленности. Г-н Грэм был определен как новый подход к его компании является создание долгосрочного решения вопроса.
Грэм является частной собственностью; Национального строительства, Управление активами инвестиционный проект бизнес, оказание услуг для ряда клиентов из 14 региональных отделений по всей Великобритании и Ирландии. С гордым наследием, где традиционные навыки и ценности, срослись с профессиональным менеджментом, компания выросла, чтобы иметь оборот свыше 500 млн. фунтов стерлингов и насчитывает более 1900 человек.
Мистер Грэм подчеркнул, что строительство Грэм разрабатывает инновационные методы в поисках новых талантов, так как он продолжает расширять свое присутствие в Великобритании, а также подчеркнул, что еще предстоит сделать в этом секторе.
Он заявил, как их нынешний подход-это все о упором на понимание движущих сил, побуждающих людей вступать в отрасль, создавая несколько точек входа быстрый возможности отслеживать и контакт с группами, которые могли бы быть привлечены к карьере в области строительства.
«С недавним открытием нашего 14-м отделении, более 1900 сотрудников, работающих в бизнес и здоровой вперед заказов, подбор и удержание талантов-это важно, если мы хотим продолжать предоставлять одни из наиболее инновационных и знаковых проектов через эти острова,» сказал г-н Грэм.
Он продолжал говорить: “знакомство с нужными людьми, в нужное время, является источником жизненной силы любого бизнеса, и это одинаково верно для строительной отрасли. В Грэм, наша цель направлена на привлечение, развитие и удержание талантливых, высокоэффективных людей.
“В Академии Грэм, которая признана как лидер индустрии, мы предоставляем молодым людям возможность освоить новые навыки и получить национальную квалификацию в пределах нашего обучения, производственной практики и программ обучения.
«И, как гордый член ‘5% клуб’, мы уже впереди игры с 12% нашей команды, обучения, заработка и вносит изменения в наши студенческие схемы, обучение и выпускник программы развития.»
В ‘5% клуб’ — это кросс государственная программа, чтобы все численность персонала компании состоят из людей, о возможности обучения, студентом авторами схем и программ развития молодых специалистов.
«Энергию следующему поколению является жизненно важным для будущего нашей отрасли», — продолжил г-н Грэм. “В этом году мы принимаем участие рекордное количество ярмарок вакансий и общения с потенциальными работниками творческие, инновационные способы, с помощью послов, сотрудников и прямые партнерские отношения со школами, университетами и Колледжами для продвижения карьеры в этом секторе.
“В целях привлечения талантов из более широкой аудитории, мы должны понимать, что люди имеют очень разные драйверы в современном рабочем месте. Мы должны пересмотреть не только образ строительстве, но также исследовать и создавать инновационные, привлекательные условия работы, которые активно способствуют развитию гибкости, баланс между работой и личной жизни и указать на цель.
“В целях поощрения и поддержки наших инновационных планов мы только что запустили новый сайт карьеры, который представляет собой гораздо более сбалансированного и привлекательного имиджа строительной отрасли до потенциальных рекрутов. Будущее отрасли зависит от нашей способности к адаптации, модернизации и продемонстрировать отличные карьеры, которые мы предлагаем.»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *